{"id":3192,"date":"2022-03-07T11:18:22","date_gmt":"2022-03-07T17:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.northshoretrust.com\/?p=3192"},"modified":"2023-11-06T09:16:25","modified_gmt":"2023-11-06T15:16:25","slug":"beneficios-para-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.northshoretrust.com\/es\/2022\/03\/07\/health-benefits\/","title":{"rendered":"Beneficios para la salud"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:93.6%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:5px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-bottom:10px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"margin:0;\">BENEFICIOS PARA LA SALUD<\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p class=\"intro\">El seguro m\u00e9dico ha cambiado radicalmente en los \u00faltimos a\u00f1os, lo que significa que tendr\u00e1 que considerar varias opciones de asistencia sanitaria.<\/p>\n<p>Es habitual que las peque\u00f1as empresas incluyan un seguro m\u00e9dico en el paquete de prestaciones para sus empleados. Y como los planes colectivos suelen ser m\u00e1s baratos que una p\u00f3liza individual, tanto t\u00fa como tus empleados pod\u00e9is estar cubiertos por menos dinero.<\/p>\n<p>Recuerde, no obstante, que hay una diferencia significativa entre que su empresa asuma el coste de un plan de salud y que sus empleados paguen ellos mismos parte de las primas. Una alternativa es sufragar la mayor parte del coste de los planes de salud para sus empleados, al tiempo que pone a su disposici\u00f3n una cobertura familiar que los trabajadores pueden pagar por s\u00ed mismos.<\/p>\n<h2 id=\"choosing-an-agent-or-broker\">Elegir un agente o corredor<\/h2>\n<p>Una vez que tenga una buena idea de cu\u00e1les son sus opciones, puede elegir a un profesional de los seguros para que le gu\u00ede en su elecci\u00f3n. Si no has recurrido antes a un agente o corredor, estas sugerencias pueden ayudarte a tomar una decisi\u00f3n con la que te sientas c\u00f3modo.<\/p>\n<ul>\n<li>Consiga referencias de colegas, amigos y familiares.<\/li>\n<li>Aseg\u00farese de que el agente est\u00e1 autorizado por el departamento de seguros de su estado.<\/li>\n<li>Busque un agente especializado en seguros de enfermedad.<\/li>\n<li>Compruebe la experiencia del agente.<\/li>\n<li>Si el agente s\u00f3lo representa a una o dos empresas, quiz\u00e1 le convenga seguir buscando a alguien con una gama m\u00e1s amplia de opciones.<\/li>\n<li>Busque a alguien con quien se sienta c\u00f3modo y que sea f\u00e1cilmente accesible, ya que su agente o corredor debe estar disponible para responder a todas sus preguntas sobre seguros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"managed-care\">Asistencia sanitaria gestionada<\/h2>\n<p>Si prefiere que sus empleados elijan entre una lista de proveedores m\u00e9dicos, la asistencia sanitaria gestionada suele ser una buena opci\u00f3n. Hay tres tipos de asistencia sanitaria gestionada: Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO), Organizaciones de Proveedores Preferentes (PPO) y Planes de Salud con Deducible Elevado (HDHP).<\/p>\n<p>Si elige una HMO para su empresa, usted y sus empleados pueden elegir proveedores m\u00e9dicos de la lista de proveedores exclusivos de la HMO. Cuanto m\u00e1s amplias sean las opciones de proveedores m\u00e9dicos del plan, m\u00e1s acabar\u00e1 pagando por \u00e9l.<\/p>\n<p>Una PPO es similar a una HMO porque los empleados pagan menos si eligen un m\u00e9dico considerado \"preferente\", o incluido en la lista de proveedores preferentes de la PPO. Para obtener la tarifa preferente, es posible que sus empleados tengan que acudir a su m\u00e9dico de cabecera, que les derivar\u00e1 a especialistas si necesitan m\u00e1s atenci\u00f3n. Pero si ofrece un plan de punto de servicio, pueden acudir directamente al especialista. La cantidad de dinero que usted, como empresario, pagar\u00e1 por ofrecer un PPO depende en parte de cu\u00e1l sea el copago de sus empleados, o la parte del coste de una visita al m\u00e9dico o al hospital. Si sus empleados s\u00f3lo pagan $20 por visita, sus costes ser\u00e1n mayores porque el coste para el empleado es menor, pero si sus empleados pagan $30 o m\u00e1s, sus costes ser\u00e1n menores. Las franquicias tambi\u00e9n son importantes.<\/p>\n<p>Un HDHP tiene franquicias considerablemente m\u00e1s altas que otros planes, una lista de proveedores preferidos y un desembolso m\u00e1ximo por los servicios cubiertos. Suele ser una opci\u00f3n m\u00e1s barata que otros planes, pero tiene algunos inconvenientes.<\/p>\n<p>Si ofrece un HDHP que cumple las directrices del gobierno federal, puede ofrecer a sus empleados la oportunidad de contribuir antes de impuestos a una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) vinculada. Tambi\u00e9n puede igualar una parte de esas aportaciones. Los titulares de las cuentas pueden retirar fondos libres de impuestos para pagar gastos m\u00e9dicos elegibles.<\/p>\n<h2 id=\"feeforservice-plans\">Planes de pago por servicio<\/h2>\n<p>Si quiere que sus empleados tengan flexibilidad para elegir cualquier m\u00e9dico o consultar a un especialista sin aprobaci\u00f3n previa, un plan de pago por servicio puede ser adecuado para su empresa. El paciente paga el coste total de la asistencia hasta una determinada cantidad, o franquicia. Una vez que el paciente alcanza la franquicia, la aseguradora empieza a pagar un porcentaje de los gastos m\u00e9dicos que aprueba, y el paciente hace un copago, hasta un l\u00edmite establecido, tras el cual paga la aseguradora.<\/p>\n<p>Con este tipo de plan, sus costes ser\u00e1n m\u00e1s elevados si sus empleados tienen una franquicia baja, y los gastos aprobados por la aseguradora pueden ser muy inferiores al coste m\u00e9dico real.<\/p>\n<h2 id=\"resources\">Recursos<\/h2>\n<p>Cuando busque un plan de salud, tenga en cuenta que los costes cambian en funci\u00f3n del n\u00famero de personas que se afilien al plan.<\/p>\n<p>Se considera que su empresa es un grupo peque\u00f1o si hay entre 3 y 25 personas (pero a veces hasta 100) en el plan de seguro m\u00e9dico. Los costes suelen ser m\u00e1s elevados para los planes m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n<p>Si quiere ahorrar dinero en el seguro m\u00e9dico, puede unirse a una coalici\u00f3n de peque\u00f1as empresas que le ayude a obtener el m\u00e1ximo seguro por su dinero. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puede ponerse en contacto con la oficina central de la National Alliance Health llamando al 202.775.9300 o visitando su sitio web,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nationalalliancehealth.org\/home\" rel=\"noopener\">NationalAllianceHealth.org<\/a>. Tambi\u00e9n puede ponerse en contacto con la Federaci\u00f3n Nacional de Empresas Independientes (NFIB) llamando al 800.6342.669 o en su sitio web\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nfib.com\/\" rel=\"noopener\">NFIB.com<\/a>.<\/p>\n<p class=\"aside\">Este art\u00edculo se ha vuelto a publicar con permiso. Ver el art\u00edculo original:\u00a0<a href=\"https:\/\/northshore.teachbanzai.com\/wellness\/resources\/health-benefits\">Beneficios para la salud<\/a>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3203,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[11,1],"tags":[],"class_list":["post-3192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-budgeting","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Health Benefits - North Shore Trust and Savings<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Offering health insurance can benefit you and your employees.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.northshoretrust.com\/es\/2022\/03\/07\/beneficios-para-la-salud\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Health Benefits - 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