¿CUÁNTO GANAS REALMENTE?
La compensación es mucho más que cobrar.
Lo más probable es que el salario sea su mayor preocupación a la hora de elegir un nuevo trabajo. Al fin y al cabo, tener unos ingresos regulares es la prioridad más básica. Si no tiene suficiente para pagar lo esencial, como vivienda, comida y ropa, prestaciones como un plan de ahorro para la jubilación e incluso un seguro médico pueden parecer poco importantes. Pero merece la pena tener en cuenta una amplia variedad de prestaciones.
Seguros
Seguro de enfermedad es, con diferencia, la prestación laboral más común y la más popular. El seguro médico proporcionado por la empresa le ayuda a pagar revisiones, procedimientos médicos y otros gastos relacionados con la salud. Independientemente de si aportas algo de dinero de tu nómina cada mes o de si tu empresa cubre todo el coste por ti, la protección que obtienes del seguro médico merece la pena con creces.
Aunque normalmente estés sano, es mejor tenerlo que no tenerlo. Sin seguro, una lesión grave o una operación de urgencia pueden hacer un agujero enorme en tu seguridad financiera.
Además de la cobertura sanitaria básica, muchas empresas ofrecen seguro de invalidez y seguro de vida también. Que estas formas adicionales de protección merezcan la pena o no depende de tu situación. Muchos jóvenes creen que no tienen mucho que necesitarían proteger si murieran o quedaran repentinamente incapacitados, pero si mantienes una familia o pagas una hipoteca, deberías plantearte tomar este tipo de precauciones.
Planes de jubilación
Planes de jubilación son otra de las ventajas más populares, y una de las que debería considerar prioritarias. La jubilación puede parecer muy lejana cuando se está empezando, pero si se empieza pronto puede resultar mucho más fácil ahorrar lo suficiente para una jubilación cómoda.
El plan más común que ofrecen las empresas es un 401(k). Un 401(k) es un plan de reducción salarial que toma un porcentaje de sus ingresos brutos y lo invierte. Algunos empleadores incluso igualan la cantidad de dinero que usted aporta. Tenga en cuenta que el plan 401(k) no es una cuenta de ahorro, sino una inversión. Esto significa que las tasas de rendimiento y las ganancias pueden fluctuar y que se puede perder dinero. Para saber más sobre cómo funciona un plan 401(k), consulte este artículo.
Haga sus propios beneficios: Planes de Cafetería
Algunas empresas le permiten participar en la creación de su paquete de prestaciones ofreciéndole planes de cafetería. Estos planes suelen incluir varios prestaciones básicascomo un seguro médico o un plan de ahorro para la jubilación, así como Planes de gasto flexible que le permiten reservar ingresos antes de impuestos para determinados gastos. Puedes utilizar este dinero para cubrir un seguro de vida adicional, gastos médicos no asegurados, el cuidado de los hijos o muchas otras cosas.
Los planes de cafetería pueden ser una gran oportunidad para adaptar su paquete de prestaciones a sus necesidades. Y como la cantidad que ahorra reduce su base imponible, puede acabar teniendo más dinero en el bolsillo que si no participara. El inconveniente es que, por lo general, tiene que gastar el importe total en gastos subvencionables antes de que acabe el año. Si no lo gasta, lo pierde.
Opciones con opciones
Algunos empresarios ofrecen opciones sobre acciones como parte de los paquetes retributivos o en lugar de bonificaciones en metálico. Estas opciones le dan derecho a comprar acciones de la empresa a un precio determinado. En ciertos casos, como si el valor sube o una empresa privada sale a bolsa, vender las acciones puede hacerle ganar más dinero, pero eso no está garantizado. Los precios de las acciones de la empresa también pueden caer por debajo del precio que usted pagó, haciendo que efectivamente no tengan ningún valor para usted.
Además, muchas empresas exigen que se trabaje durante un periodo de tiempo determinado para llegar a ser plenamente autónomo. derechos adquiridoso tiene derecho a estas prestaciones. Si su empresa cotiza en bolsa, puede haber restricciones sobre cuándo puede vender sus acciones.
Algunas empresas privadas no tienen planes inmediatos de salir a bolsa, pero quieren que usted participe en los beneficios si la empresa aumenta de valor. Para ello, pueden ofrecer derechos de revalorización de acciones (SAR) en lugar de opciones. Al igual que las opciones sobre acciones, los SAR no ofrecen garantías de beneficios futuros. Dependiendo de cómo esté configurado el plan de su empresa, es posible que le paguen la diferencia entre el valor de las acciones en el momento en que recibió sus SAR y el valor en un "evento desencadenante" como una venta, una oferta pública inicial (OPI) o su salida de la empresa. También es posible que en algún momento pueda convertir sus SAR en opciones sobre acciones.
Una gran diferencia es que no necesita comprar acciones para beneficiarse de un aumento de valor con los SAR.
Beneficios para la calidad de vida
La mayoría de las prestaciones para empleados son económicas, pero algunas empresas también ofrecen ventajas que pueden mejorar su estilo de vida. Estas ventajas suelen dividirse en dos categorías.
La primera categoría se centra en grandes prestaciones para situaciones concretas. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen permisos retribuidos si un hijo o uno de los padres está enfermo, un año sabático si llevas tiempo trabajando allí o ayudas para pagar la matrícula. Aunque puede que no las utilices todos los días, pueden ser una gran ventaja si las utilizas eventualmente. Sin embargo, por supuesto, existe la posibilidad de que nunca llegues a aprovecharte de estas prestaciones si dejas la empresa o nunca se da la situación.
La segunda categoría se centra en mejorar tu vida cotidiana. Esto puede significar cualquier cosa, desde una cafetería subvencionada in situ hasta servicios gratuitos de guardería. Por supuesto, querrás estar seguro de que estas prestaciones merecen realmente la pena, sobre todo si tienes en cuenta que la mayoría de las empresas las ofrecen porque quieren que dediques más tiempo y energía al trabajo.
